从常规角度来看，企业多发放加班工资不被视为违法行为。然而，若是因计算误差或人为操作疏忽而造成的多付，同时公司具备完善的薪资核发制度与流程，则企业被赋予向员工索取不当所得的权利。值得警惕的是，假使企业利用多付加班费为借口，刻意削减员工其他应得的合法劳动收入，甚至以此逃避法定责任，便可能构成违法行为。总而言之，判断此类问题需结合多种因素，并参照相关劳动法律法规进行。