该行为需依情况而定。通常而言，若雇主无法律依据及合理规定便擅自扣减薪资，则属违法行为。如员工因个人过失对企业造成经济损失，企业可根据已公布的规章制度，要求其适度赔偿，但每月扣除金额不得超出员工当月工资的20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准。若雇主任意扣款，如以不实之名克扣工资，即构成侵犯员工获得劳动报酬的权力。此时，员工有权要求雇主全额支付工资，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。