反之，若公司禁令缺乏合理性或合法性，未公开相关规定甚至严重侵害员工合法权益，则存在触犯法规之嫌。再者，如员工私自充值行为合法合规，公司仅凭禁止便可能涉及违规。故而，裁断该行为是否违法需斟酌公司相关规定的合法与清晰度，及员工行为本质等多个层面因素。