严重违反公司规定。严重渎职、徇私舞弊，对企业造成重大损失等。然而，若无充分理由，如因女性职员怀孕、生育、哺乳期等因素解聘，或仅以性别为由进行歧视性解聘，便有可能构成违法解除劳动合同。被解雇的女性职员有权要求雇主提供书面离职证明，以便于后期维权。若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。