此种情形原则上并无违法之嫌，然尚需进一步剖析。我国法律规定了员工拥有自我提升以及获取更高学位的权力。然而，若员工与雇主所签署的劳动契约内含有针对考研的特别条款，且此类条款是合法的，则雇主的举措可能便不被视为违法。然而，在大多数情况下，若无合同明文约定，雇主禁止员工考研，这可能会对员工个人的发展权造成不当。倘若因此导致员工遭遇损失，例如错失升学良机或职业生涯受挫，员工有权寻求法律援助，如劳动仲裁以保障自己的权益。