若公司旨在通过录音笔进行工作管理（如记录重要会议或商谈），并且已向员工明确说明使用范围与用途，则此举并不违法。然而，若公司要求员工携带录音笔用于侵犯个人隐私、监控私人活动，甚至用于其他非法目的，那么便构成违法行为。同时，还应考虑到该要求是否违背了劳动合同条款或公司内部合法有效的规定。因此，判断此类行为的合法性需综合考虑多种因素。