首先需审查诉求是否有充足证据支撑，如劳动合同、薪资发放表、加班凭证等。其次，需判定雇主有无违法违规举动，例如拖欠、欠缴薪资及社会保险等。若具备确凿证据，且诉求合乎规定并由雇主过失导致，劳动仲裁获得赔偿的机会较高。然而，若证据缺失或雇主对仲裁裁决不服而上诉，则可能需历经一审、二审等法律程序，最终结果具有一定不确定性。总而言之，劳动仲裁仅为解决劳动纠纷的手段之一，无法确保百分之百获赔。