通常而言，公司无合理缘由剥夺员工年假的行为被视为违法。据法律法规，员工达到工作年限后可获得相应天数年假权利。但在员工明确表示不愿享受年假时，用人单位只需按正常工作日支付薪资给员工。如是因为公司经营紧张调整年假期限，必须先征询员工同意，且必须履行法律程序。若无充分协商或违规操作，员工有权要求公司以日工资300%比例支付未休年假薪酬。综上所述，公司是否违法扣除年假，关键在于其行为是否有合法理据及遵守法定程序。