然而，若公司所提供的冷饮存在质量问题，对员工身体造成损害，则公司有可能需承担相应的民事赔偿责任。根据劳动法规，雇主应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生环境及必需的劳动防护用品。若配备冷饮被视为劳动保护的一环，且符合相关卫生与安全标准，则此举通常是合理且合法的。但是，如果公司借此强制员工接受不当的工作条件或者变相降低薪资待遇等，便可能涉及到违法违规的问题。