在法律规定的范围内，着重关注的是产生实质法律效果与影响的行为，例如欺骗、侵害、违约等等。至于老板对员工的赞誉，一般视为工作环境内的交流及激励策略，只要不涉及虚假信息从而损害他人合法权益，或者未借此实现违法目的，便不会触犯法律规定。然而，若因过分赞美而给员工带来心理负担或其他负面效应，虽然难以直接被法律定罪，但可能成为劳资纠纷中的争议点。