只要这种涨薪得到合法合规的依据，遵循公平公正原则，双方理解和同意后遵循企业严格的薪酬体系与程序执行，则不属于违法行为。需注意，若管理者企图通过加薪手段隐瞒或达到偷税漏税、逃避劳动监管等非法目的，便会被视为违法行为。综上所述，法定范围内的合理涨薪无疑是合法且值得提倡的。