在企业破产后，员工的工资会被列为首位偿还对象。员工有权利使用合法途径保护其法定权益，争取他们应享有的工资收入。然而，索要薪资的方式务必是符合法规规定，例如与破产代表商谈、向劳动监察机构投诉、提出劳动仲裁或者向提起诉讼等。如果采用过于激烈的手段，比如以暴力方式索取薪资、扰乱社会治安等，就可能构成违法行为。总而言之，只要在法律允许的范围内，按照正规程序进行索薪，就是合法且合理的。