其具体数额通常由企业与劳动者协商确定，并以平等、自愿、公证和诚信为原则，经双方达成共识。只要所付薪酬未低于法定最低标准，不涉及虚假宣传或欺诈行为，便视为合法。然而，若企业借助非法手段，例如虚报营收、逃避税务等途径筹得款项用以支付远超规定的高额薪酬，或是试图借此掩盖不当行为，这些行为皆可被认定为潜在的违法行为。因此，支付高薪本身合法，但必须符合相关法律法规要求。