一般来说，同事之间的年龄梯度不宜太大，建议在10-15岁之间比较合适。一般来说有如下规律：25岁以下员工是培养的一代约占20%，25-30岁的员工是成长的一代约占20%，30--45的员工是扛大梁的一代约占40%，45岁以上员工是辅导的一代约占20%。年龄梯度是不同年龄段的意思。