具体方法如下：1.首先，要改革行政机构，积极推进的职务调整、行政管理的规范化，以减轻从业人员的负担。2.其次，要改善工作环境，保证从业人员的劳动权益，改善他们的工作条件。3.最后，要加强管理，建立多种激励机制，不断提高从业人员的素质和工作效率。长效机制是即能长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。长效机制不是一劳永逸、一成不变的，它必须随着时间、条件的变化而不断丰富、发展和完善。