1、招聘需求明确：确保招聘需求和职位描述明确，明确岗位职责、所需技能和经验等要求，以便吸引合适的候选人。2、技能和经验：评估候选人的技能与经验是否与市场管理职位要求相匹配，包括市场营销、客户关系管理、项目管理、销售等方面的能力。