特点。1、事业单位工作人员的考核，体现了分类管理的思想。2、考核结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合。原则：客观公正、民主公开、注重实绩。考核内容。1、德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。2、能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。3、勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。4、绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。