这一比例的计算方法适用于各种规模的企业，只要明确区分哪些员工属于专业人员即可。例如，在教育行业中，教师、科研人员和实验室技术人员可能被视为专业人员；而在科技行业，工程师、研发人员和产品经理等职位可能被归类为专业人员。值得注意的是，不同行业对于“专业人员”的定义可能有所不同，因此在具体应用时，应根据企业的实际情况来确定哪些岗位或职位属于专业人员范畴。此外，随着企业的不断发展和变化，专业人员的比例也会随之调整。因此，定期进行此类比例的计算和更新，有助于企业更好地了解自身人力资源结构，进而做出更合理的决策。