当你应聘并进行入职体检时，视力的具体要求会根据你所应聘的具体岗位来定。例如，对于驾驶岗位，视力要求可能会达到5.0以上。而其他岗位则根据实际情况有所不同，不一定会有明确的视力要求。如果视力对工作产生影响，那情况会变得复杂，具体取决于负责招工的人员如何判断。即使没有明确的视力要求，视力状况可能仍会影响你能否胜任工作。以司机岗位为例，由于工作性质的特殊性，视力要求较高，通常需要达到5.0或以上。这是因为司机需要保持良好的视觉敏锐度，确保行车安全。而在其他岗位，如信号员、调度员等，视力要求可能较低，甚至没有明确要求。值得注意的是，视力要求的具体数值会因岗位而异。例如，对于一些涉及精密操作的工作，如维修人员，可能会要求更高的视力标准。而对于办公室职员、管理人员等，视力要求可能更加宽松。