第二步涉及教师人事档案的流转。教师所在地教育主管部门需将人事档案转送至调入地人事部门，以等待进一步的资格审核。这一环节至关重要，确保档案的完整性和准确性。第三步是审档通过后的正式调令。调入地人事部门在确认审核无误后，会开具正式调令，发送至教师所在地教育主管部门。在此过程中，教师需持调出地教育主管部门出具的介绍信，分别前往调入地的人事部门、教育主管部门以及新的单位进行报到。整个调动过程中，每一步都需严格遵循相关规定，确保调动流程的合法性和规范性。此外，调动双方需保持密切沟通，确保信息准确无误，避免因信息不对称导致的调动受阻。调动完成后，教师需及时更新个人信息，确保在新单位的档案和资料完整。同时，还需按照新单位的要求完成相关手续，如签订劳动合同、办理社保转移等，确保调动后的各项事宜顺利进行。