劳动者可以证明自己已经依法向用人单位递交了辞职信的证据及方法如下：1、劳动者通过邮政局挂号邮寄给用人单位辞职信的挂号收据。2、劳动者送达用人单位的辞职信签收单。劳动者以书面形式向用人单位递交辞职信时，要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期。3、用人单位已经签上姓名及日

可以采取邮寄的方式向公司送达辞职信，并在面单上注明“辞职信”，再保留好邮寄底单，该证据即可证明辞职信已提交。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...

用人单位否认的，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或...

法律分析：可以通过以下方式保留证据: 1、采用EMS的方式提交辞职信,邮寄回单可以作为证据使用; 2、直接提出辞职申请,做录音或者录像来证明提交辞职信; 3、按照你公司的要求直接递交辞职信,并且要求接到辞职信的人员签字,写上日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...

一、劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书（俗称的辞职信）。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位...

如果是私企或有诚信危机的用人单位要避免辞职过程中在时间及程序上的不利后果可以用如下办法规避：一是在辞职报告上附一页签收单，由接受人或负责任人在收到的同时签收并索回。二是在递交辞职报告时向所在地劳动行政部门送交附件，视为备案。三是将辞职报告委托公证机关委托送达。

辞职报告一定要是书面的，自己亲笔签名的。有这么几种方式来证明是提前30天提交的辞职报告：第一种：一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面递交给自己的直接主管，并请他签字确认。第二种：如果主管不收，可以找2名以上的见证人，让见证人看见，你将离职报告递交给主管了，主管不收，你可以将...

1、采用EMS的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用；2、直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信；3、按照你公司的要求直接递交辞职信，并且要求接到辞职信的人员签字，写上日期。员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据...

1. 已经递交辞职信，但又不想离职了，该如何补救？首先，要第一时间与领导沟通说明情况。2. 分析自己当初提出辞职的原因，如果可能的话，提出辞职的原因已经不存在。例如，如果原先是因为要与朋友创业或回老家发展，但现在这些计划发生了变化，可以清晰地向领导解释这一点。3. 如果辞职原因当时表述模糊，...