离职手续应提前一个月提出，但需视情况而定。急辞职属违约，如给单位造损失，需赔偿。扣工资有依据，但扣十天偏多。解除劳动合同需提前通知或协商，单位违法可直接离职。单位解除劳动合同应提供证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者可根据法规解除劳动合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、损害权益等情况。用人单位强迫劳动或违规指挥，劳动者可立即解除合同。解除合同后，单位应支付经济补偿，文本保存两年备查。法律分析；