1、适用对象不同。2、用工招聘方式不同。3、试用期及合同期限不同。4、保障性合同签订条件不尽相同。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。