量化考核：如个人或部门完成产品生产的数量。月、来自季、年销售额等等可以用准确数据表示的。量化考核就是将数理统计方法引入考核福中，将整个考核内容分解成若干指笑夫华始蛋娘标，以定量的形式解含黑应为定性考核提供量化的依度硫据，使定性更为准确，尽可能排除和纠正主观评价的偏颇。量化考核云入程序。1、明确来自战略目标。2、战略目标分解。3、绩效来自指标确定。4、设定绩效范围与目标值。5、绩效评估实施。6、考核结果应用。