在中国，未签订劳务合同会影响劳动关系的维护和管理，同时也可能引发用工纠纷。如果用人单位不签订书面劳动合同，将被认定为无正当理由拖欠劳动报酬，需要支付相应的经济赔偿。未签订劳务合同的劳动者如果受到用人单位违法行为的损害，也有权要求用人单位进行经济赔偿。