外部招聘是企业为了填补职位空缺从外部招募人才。尽管外部招聘能引入新思维、新技能和新经验，但也有缺点。外部招聘成本高，时间和精力费用高；频繁招聘外部人才会影响内部员工士气和忠诚度；外部员工需要时间适应企业文化，对企业凝聚力不利；新员工可能短暂停留，增加再次面临职位空缺的风险。因此，企业在进行招聘决策时，应全面权衡各种因素，根据具体情况灵活选择内部或外部招聘。