电子商务部绩效考核方案与实施细则是什么，　　一、对考核结果的认知有偏差，没有理解员工业绩和组织业绩之间的差别，片面追求考核结果的一致性。一般为提高电商平台的销售额度，激发各部门员工的工作动力，提高部门人员福利，规范和加强部门管理，形成良好的销售配套竞争机制，优化薪资结构，现将相关部门绩效考核管理制度公布如下。方法第一章总则第1条目的1.客观公正评价员工的工作业绩，工作能力及工作态度，促使员工不断提