结论很明确：不算成功。法律上必须书面通知且办完离职手续才算真正解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30天书面通知单位即可离职，无需单位批准。但这里有两个核心问题需要厘清：一、微信辞职是否有效？ 如果聊天记录能明确表达辞职意愿，且含有本人身份信息、辞职日期、事项确认等内容，可能被认定为有效通知。但建议

微信通知辞职后不办手续，并不能完成有效离职流程。根据《劳动合同法》规定，无论以微信还是邮件提交辞职，只要提前30天通知即具备法律效力。但现实中解除劳动关系需完成交接手续和离职证明。某互联网公司员工小王去年在微信群发辞职消息后直接离岗，因未签解除协议，三个月后发现原公司仍在缴纳社保，影响新...

通过微信提出辞职但未办手续，可能不被视为正式解除劳动关系。1. 法律效力问题根据《劳动合同法》规定，正式辞职需要提前30日书面通知单位。微信文字属于书面形式的一种，但必须同时满足以下条件：- 对方明确收到且确认内容- 企业制度未禁止电子通讯工具辞职当单位对微信辞职内容没有明确回应时，法律风险较大...

不办离职手续算辞职吗从法律角度来看，不办理离职手续并不等同于辞职。根据《劳动合同法》第二十规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前一个月书面通知对方，并办理离职手续。如果劳动者未履行这些义务，就不能被认定为合法的辞职。此外，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解雇劳动者的...

员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...

通过微信通知辞职后不办手续，法律层面可能被视为单方面解除劳动关系，但不办理离职手续存在风险。从实际操作来看，劳动关系终结的正式性往往需要书面申请和手续办理。虽然微信通知符合“书面形式”的法律定义（《劳动合同法》规定书面通知可包含数据电文），但后续手续缺失可能导致： 1. 单位不认可离职日期：...

法律分析：劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是如果因为公司违反劳动法的相关规定而辞职，那么只要理由属实且成立，当天即可办理离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；三十八...

若企业超过30天仍未安排离职手续，依据最高人民司法解释，可向劳动监察部门提交被迫解除劳动关系通知书，此情形下单位需支付经济补偿。需要特别注意的是，部分企业会将员工擅自离岗视为旷工行为从而合法解雇。曾有案例显示，某销售人员用微信辞职后未办手续继续上班，三个月后被公司以“未正式辞职”为由...

不办离职手续不能算作辞职。以下是具体分析：从法律角度： 根据《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知并办理离职手续。未履行这些义务，则不能被认定为合法的辞职。 不办理离职手续还可能构成违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解雇劳动者。从职业...