从事业单位辞职需要注意的问题是： 一、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管

在事业单位工作，想要辞职应该注意哪些问题呢！可能需要注意注意这些问题！

方法

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。

从事业单位辞职需要注意的问题： 事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门

所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书。

方竹剑同志说得大体上正确，但是有些细节有点错误。 第一，事业单位人员辞职程序是。 1.本人上向单位提交辞职申请， 2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话） 3.单位将该人的辞职情况向同级人事部

并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续。

事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿

一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。

事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，

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事业单位辞职的有关问题

从事业单位百辞职需要注意的问题：

事业单位在编人员无需与单位签订劳动度合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关知系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出道辞职申请，获批以后才能办理离职首先（回通过单位人力资源管答理部门办理）不能直接走人。

国家事业单位工作人员辞职有何规定

①辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单抄位根据规定进行审批。

②辞职人员所在单位将其辞职申请表及人事档案给当地人才交流中心；

③辞职申请人员情况符合条件的，但超过三个月单位仍不给办理辞职。发生争议时，可向当地人事部门人才流百动仲裁机构申请调节或仲裁。

辞职的条件

事业单位专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，辞职必须经过批准：

一是国家和省、市度（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对

工作可能造成损失的；

二是在边远地区、少数民族地区工作的；

三是从事特殊行业和特殊工种的；

四是从事*工作，或曾从事*工作，在规定的保密期内的；

五是经司法机关或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案的；

六是辞职人员凡经单知位出资培训的或单位出资引进的，如个人与单位订有合同，培训费和出资费按合同办理，如没有合同，单位可以适当收取相关费用，收取标准按照培训后或引进后在单位服务的年限，以每年20％递减；

七是法律、法规、规章道制度规定的其他原因。

请问从事业单位辞职要注意的事项

按现行，如果你是事业单位在职在编正式职工，按照程序报事来业单位主管部门审批后，持同意辞职批文即可。转到国企工龄可以连加上计算。至于身份，目前为企是分为管理人员，专业技术人源员和工勤人员，单位用你在什么岗位，你zhidao就有什么身份，企业已经取消了工人干部身份的说法。到外资或私企就要看单位了，没有严格规定。人事干部答

事业单位辞职的相关问题求助了！

从事业单位辞职需要注来意的问题：

事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因自为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职百的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办度理）不能直接走人。

从事业单位辞职是什么程序？

从事业单位辞职需要注意的问题：百

事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同度，因为事业单位的员工与单位不问是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的答时候一定要提前30天向单位提出辞版职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直权接走人。