1、进入spss表格后点击转换，再点击计算变量。 2、点击计算变量后就可以建立计算公式，计算公式通常权重是因子旋转后的方差贡献率。 3、在建立了计算公式后，右键列号，再点击降序排列。 4、在排序变量之后很方便看出谁的得分高，谁得分低。表格

SPSS的因子分析 Analyze——Data Reduction——Factor analyze 放入变量之后，其中有一项scores选项菜单。

方法

以方差贡献率为权数计算综合得分的方法权数需要自己动手算一下。

在线spss平台spssau可以直接保存综合得分，分析时直接勾寻综合得分”这项即可保存。

然后建立计算公式。

在线分析软件spssau可以直接保存综合得分，分析时直接勾寻综合得分”即可保存。

算出权数之后用SPSS的Compute来加权求和计算综合得分。

通过因子分析中一个选项保存因子得分，然后系统会在原数据最后保存生成3列因子得分，将假设为a1、a2、a3代表3个因子，然后根据因子分析得出三个因子的特征根值，分别计算粗3个因子的权重，分别为各自的特征根值/三个因子特征根值之和。 然后综合

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想通过SPSS直接求出各个主因子的得分，在spss里按钮步骤应该怎么选

因子得分和综合得分，都可通过spssau保存得到，分析前记得勾选就可以了。

SPSS得出因子分析的综合得分均值为零，怎么办

因子得分是标准分数啊，均数就是零呀！标准分数（Z分数）的均数为0，标准差为1。

帮你百度：

标准分数也叫Z分数，是一种具有相等单位的量数。它是将原始分数与团体的平均数之差除以标准差所得的商数，是以标准差为单位度量原始分数离开其平均数的分数之上多少个标准差，或是在平均数之下多少个标准差。它是一个抽象值，不受原始测量单位的影响，并可接受进一步的统计处理。

计算公式

用公式表示为：z=(x-μ)/σ;其中z为标准分数；x为某一具体分数，μ为平均数，σ为标准差。

Z值的量代表着原始分数和母体平均值之间的距离，是以标准差为单位计算。在原始分数低于平均值时Z则为负数，反之则为正数。

特点和作用

由z分数组成的分布有两个特点：一是z分数的平均等于0；二是其标准差等于1。当一组数据为正态分布或近似正态分布时，相当于平均数的点的标准分数为0，在平均数以上各点的标准分数为正值，在平均数以下的各点的标准分数为负值。

标准分数是一种不受原始测量单位影响的数值。其作用除了能够表明原数据在其分布中的位置外，还能对未来不能直接比较的各种不同单位的数据进行比较。如比较各个学生的成绩在班级成绩中的位置或比较某个学生在两种或多种测验中所得分数的优劣。

标准分数在标准化考试统计分析中有重要的作用。为了使各考试分数可比和可加，并能准确地反映每个考生成绩在考试总体中所处位置，必须使它们具有相同的单位和参照点。等值意义相同的分数，在教育统计中称之为标准分数或Z分数。

关于SPSS因子得分的问题

综合得分：主要利用成分得分和方差解释率这两项指标，计算得到综合得分，用于综合竞争力对比（综合得分值越高意味着竞争力越强）。

使用在线spssau分析，可直接保存综合得分，不用计算。

排名按照综合得分的大小进行比较，数值越大排名越高。至于评价水平应该结合专业知识确定的。

如何用SPSS的综合因子得分计算所有样本的整体情况

F值比较一下就可以了

我替别人做这类的数据分析蛮多的

SPSS中因子得分函数是怎么来的？？？

因子得分有一个公式的，这个比较难描述。但是我推荐你使用在线SPSS软件即网页版本的SPSS，SPSSAU这个，因为我使用过里面直接就可以智能化得到公式，你一看就明白了。而且里面全部都有智能化文字分析这些，你都不用在这里问了，非常智能，而且操作也非常方便，强烈推荐。