企业微信调休怎么打申请

企业微信打卡没有办法统计加班时长的，只能统计正常的上班。而且不能超过24小时，比如有夜班的情况下晚上十二点上班，到凌晨3点之后这个统计就结束了，剩下的自动统计到第二天

目前微信企业号已升级为企业微信，所以「申请微信企业号」与「注册企业微信」的流程一样。

可以设置的，可以吧员工的年假总天数设置进去，然后每次请假会从年假扣除，自动同步的

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范文可以类似这样： 关于XX放假的通知。 公司领导、各部门： 根据《XX放假通知》，结合我公司实际情况，现将XX放假有关事宜通知如下： 一、XX（节日）：几月几号到几月几号放假调休，共几天，星期几照常上班。 二、各部门自行妥善安排好放

1.手机应用商店下载企业微信。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者

2.下载完成后打开企业微信APP。

申请请假，通常是在OA系统中的人事管理-考勤管理-请假模块中提交。 全管OA系统，为您解答。

3.选择登录方式，这里我们点击微信登录。

企业微信打卡没有办法统计加班时长的，只能统计正常的上班。而且不能超过24小时，比如有夜班的情况下晚上十二点上班，到凌晨3点之后这个统计就结束了，剩下的自动统计到第二天

4.进行授权后，点击“确定”。

可以设置的，可以吧员工的年假总天数设置进去，然后每次请假会从年假扣除，自动同步的

5.最后点击进入企业，这样企业微信就申请好了。

范文可以类似这样： 关于XX放假的通知。 公司领导、各部门： 根据《XX放假通知》，结合我公司实际情况，现将XX放假有关事宜通知如下： 一、XX（节日）：几月几号到几月几号放假调休，共几天，星期几照常上班。 二、各部门自行妥善安排好放

注意事项：如出现差别请检查企业微信是否为对应版本。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者

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企业微信打卡没有办法统计加班时长的，只能统计正常的上班。而且不能超过24小时，比如有夜班的情况下晚上十二点上班，到凌晨3点之后这个统计就结束了，剩下的自动统计到第二天

企业微信可以设置员工的年假天数么

可以设置的，可以吧员工的年假总天数设置进去，然后每次请假会从年假扣除，自动同步的

公司放假通知怎么写，公司放假通知范文

范文可以类似这样：

关于XX放假的通知。

公司领导、各部门：

根据《XX放假通知》，结合我公司实际情况，现将XX放假有关事宜通知如下：

一、XX（节日）：几月几号到几月几号放假调休，共几天，星期几照常上班。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作，在几月几号下班前务必断水、断电源，关好门窗做好安全防范措施。

三、（还有什么需要叮嘱的继续写）

特此通知。

（部门）

微信“*加班”加班工资怎么算

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。