1、个人定位过高。这是一个非常普遍的现象，很多毕业生都不能对自己的专业知识的掌握程度或工作能力的大小有一个准确的定位，往往是眼高手低，高不成低不就，造成面试时屡屡碰壁，弄得自己越来越沮丧；
2、表达能力差。一个有经验的HR在面试你的几分钟内就能大概判断你的综合状态，通过面试过程中你的自我介绍，问及的几个简单小问题的回答，可看出你是否对未来有个清晰的规划。很多求职者往往顾左右而言它，回答问题思路凌乱，甚至出现冷场，这往往会给HR留下很不好的印象；
3、不注重形象。参加重要场合，良好的着装是对他人起码的尊重，有些求职者在这方面就做的有些随意了，笔者见过面试者胡子拉碴，穿个大裤衩子就参加面试了，跟逛菜市场似的，其面试结果可想而知了；
4、行业差距大。俗话说隔行如隔山，往往一个行业的产生到发展壮大都经历了几代人的努力，凝结了许多人的智慧，如果你没有其它行业基本的知识和技术，怕是很难被单位录用，当然你如果对其它行业感兴趣，可以对该行业有个深入的学习，等有了一定的知识技能储备再来也不迟；
5、求职渠道窄。要知道工作不会主动找上门的，对于求职一定要广开渠道，多处打听，不要仅限于在网上投几份简历就坐等机会来，多看电视或报纸上的求职信息，多参加现场招聘会，相信天道酬勤；
6、季节因素。世上万物生长都讲究个季节性，求职也是如此，每年的2~3月份或6~8往往是求职的旺季，求职者在这些时间段应更加努力的尝试。在其它时间段用人单位招聘活动零零星星，难遇到合适的职位也就在情理之中了。
求职之路漫漫，要想提高自己的求职成功率，不妨从此刻开始，认真思考自己的未来，给自己一个恰当的定位，换一身好行头，多准备一些求职问题的回答套路，在这个求职的季节里，努力寻找你的安身之处吧！
下载本文