1、素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，招聘人员就会很有好感;
2、专业。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目;
3、礼貌。表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有心理优势;
4、举止。国有企业不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时穿着上应以平实普通为标准;
5、才艺。有的应聘者在应聘国企时不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等;
6、报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
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