工资计算与相关规定：根据劳动法，工资计算包括实际工资、加班费等，而延长工作、休息日工作和法定休假日工作应支付高于正常工作时间的工资报酬。此外，日工资和小时工资的折算应考虑法定节假日。月实际工资计算公式为月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费计算公式根据工作日、双休日和法定节假日不同。月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。

法律分析

一、工资计算

1.其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、相关规定

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、日工资、小时工资的折算

1.按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2.据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数、时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

拓展延伸

做一休一制度下的工资结算方式详解

做一休一制度下的工资结算方式是根据员工的工作时间和休息时间来计算工资。根据该制度，员工在连续工作一段时间后，可以获得相应的休息时间，用于调整工作与生活的平衡。在计算工资时，首先要确定员工的基本工资，然后根据实际工作时间进行计算。具体计算方法是将员工的基本工资除以工作时间的总小时数，得到每小时的工资，再乘以实际工作时间，得到该段时间内的工资。休息时间不计算在工资范围内。这样，员工既能享受到休息时间，又能获得相应的工资报酬，实现工作与生活的平衡。

结语

根据以上规定和制度，一休一制度下的工资结算方式是根据员工的工作时间和休息时间来计算工资。根据实际情况，将员工的基本工资除以工作时间的总小时数，得到每小时的工资，再乘以实际工作时间，得到该段时间内的工资。休息时间不计算在工资范围内。这样，员工既能享受到休息时间，又能获得相应的工资报酬，实现工作与生活的平衡。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。