劳动者与用人单位在生病、休假方面的权利与责任。劳动者欺骗用人单位违反合同规定，用人单位可解除合同并要求赔偿。同样，用人单位阻碍劳动者生病、休假也违法，需对劳动者进行补偿。劳动者有生病休假权利，用人单位不能阻碍，并不得擅自解除合同。
法律分析
劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。
同样，如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假，并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。
劳动者因生病可休假就医是其法定权利，只要符合相关程序，用人单位就不能阻碍，而且在劳动者就医期间,用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的劳动合同。
拓展延伸
员工请病假伪造证明，单位是否有权解除劳动关系？
在员工请病假伪造证明的情况下，单位是否有权解除劳动关系是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，员工请病假应当提供真实有效的病明，伪造证明违反了诚实信用原则。单位在发现员工伪造证明的情况下，可以认为员工存在严重违纪行为，可能影响到单位的正常运作和信誉。根据劳动法的相关规定，单位可以根据实际情况采取相应的纪律处分措施，包括解除劳动关系。然而，单位解除劳动关系需要符合法定程序，并且需要确保有充分的证据证明员工确实伪造了病明。此外，单位在解除劳动关系时应考虑是否存在其他合理的解决方式，例如警告、调岗等。因此，单位是否有权解除劳动关系需要根据具体情况进行综合判断和权衡。
结语
劳动者和用人单位在劳动关系中都有一定的权利和义务。如果劳动者故意违反诚实信用原则，伪造病明等行为，用人单位有权解除劳动合同，并有权要求劳动者承担赔偿责任。同样，如果用人单位阻碍劳动者生病、就医、休假的权利，导致劳动者主动解除劳动合同，用人单位也应承担相应的补偿责任。在员工伪造病明的情况下，单位解除劳动关系需要遵循法定程序，并确保有充分的证据证明员工的违规行为。单位解除劳动关系时应综合考虑其他合理的解决方式。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
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