本文重点阐述了用人单位拖欠员工工资的处理方式。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民提起民事诉讼。而用人单位拖欠工资不给的情况,劳动者可以采取合法手段追讨工资,如到劳动监察机构投诉、到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、到申请支付令或直接起诉。
法律分析
需要退还。离职后工资多发但不需要退还，除非金额较小，通常用人单位不会追究此事，但如果金额较大，用人单位可以到当地人民提起民事诉讼，要求劳动者支付不当利益。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
一、用人单位克扣工资有什么赔偿
用人单位克扣劳动者工资的，需要先分析扣费中是否存在缺乏事实和法律依据的情形。如果是没有事实和法律依据的克扣工资，即严重侵害了劳动者的合法权益，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，此时劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民提起民事诉讼，要求解除劳动合同并要求用人单位支付被克扣的工资和经济补偿金。
二、公司拖欠工资不给怎么办
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去申请支付令。劳动者也可以直接去提起劳动诉讼。
三、公司老板拖欠员工工资怎么办
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外，还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去申请支付令。劳动者也可以直接去提起劳动诉讼。
结语
需要提醒的是,如果工资拖欠或克扣严重,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以到劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申请帮助,也可以向提起诉讼。同时,用人单位应该遵守相关法律法规,及时足额支付劳动者的工资,避免因违规行为带来的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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