法律分析：
根据中国法律的规定，工伤是指在用人单位的生产经营活动中，因工作原因受到的伤害或患病。在判断是否符合工伤认定条件时需考虑如下因素：
1. 工作时间和地点
必须能够证明受伤或患病发生在用人单位工作时间和工作地点内。
2. 工作任务
必须能够证明受伤或患病是由于完成工作任务而引起的。
3. 身体伤害或疾病
必须能够证明身体伤害是由于各种意外事故所致，或者患有某种职业病。
4. 主观意识
必须能够证明伤害或患病与工作原因之间具有因果关系，而非个人原因导致。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》
第十三条：“用人单位应当认真组织事故隐患排查、事故调查处理，及时报告和总结事故隐患排查、事故调查处理情况，并向工会、职工代表、职工家属或者公开公示。”
2.《劳动合同法》
第四十六条：“用人单位应当为职工参加社会保险提供必要的条件，并缴纳社会保险费。”
3.《社会保险法实施条例》
第三十五条：“用人单位应当在赔偿职工工伤医疗和康复费用时，按照相关法律、法规和规章的规定及时足额地支付。”
4.《工伤保险条例》
第十六条：“职工患职业病或者因工负伤致残，丧失或者部分丧失劳动能力或者因此死亡的，依法给予工伤津贴。”
下载本文