法律分析：在工伤责任调解协议中，雇主与工伤员工协商达成赔偿方案，一旦达成协议并签署协议书，双方应当严格履行，保障工伤员工的合法权益。如果雇主未能按照协议履行赔偿义务，工伤员工可以通过法律手段维护自己的权益。具体维护方式包括向工伤保险基金申请赔偿、提起法律诉讼、申请强制执行等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条：用人单位应当建立健全安全生产责任制度，保障劳动者的人身安全。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：工伤保险金由用人单位依法缴纳，用于支付工伤保险金、医疗费用、伤残津贴、护理费等。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条：当事人未履行生效法律文书确定的义务，对方当事人可以向人民申请强制执行。
因此，在工伤责任调解协议违约后，工伤员工有权向工伤保险基金申请赔偿，也可以通过提起法律诉讼等方式维护自己的合法权益。
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