根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过协商一致或提前通知解除。试用期内劳动者提前三日通知用人单位也可以解除合同。用人单位可以根据相关规定解除合同，但需支付经济补偿金，除非符合第三十九条的情况。

法律分析

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

拓展延伸

公司员工离职须提前15天通知，否则工资将被扣除

根据公司规定，员工离职时必须提前15天提出书面通知。如果员工未能按规定提前通知离职，公司将有权扣除相应的工资。这一规定旨在确保公司能够及时安排替代人员，保持业务的连续性和稳定性。提前通知的要求是为了给公司足够的时间处理员工离职事宜，如结算工资、交接工作等。公司希望员工能够遵守这一规定，以维护公司和员工的权益，并保持良好的职业道德和合作精神。如有任何疑问，请咨询人力资源部门或相关负责人。

结语

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。根据不同情况，劳动者需要提前通知用人单位，如提前三十日或试用期内提前三日。而用人单位解除劳动合同时，需要根据相关法条规定支付相应的经济补偿金。此外，根据公司规定，员工离职时需要提前15天提出书面通知，否则可能会扣除相应工资。这一规定旨在确保公司的业务连续性和稳定性，并希望员工能够遵守，以维护双方的权益和良好的职业道德。如有疑问，请咨询相关部门。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。