《劳动法》第84条规定了集体合同争议的解决方式：当事人协商不成，可向劳动行政部门申请协调或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民提起诉讼。集体合同是用人单位与职工根据法律规定签订的书面协议，可分为综合性和专项两种。争议应按相关规定解决。

法律分析

根据《劳动法》第84条的规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。集体合同发生争议时，应该按照相关规定解决。

拓展延伸

解决集体合同纠纷的实用技巧与策略

解决集体合同纠纷是法律领域中的一个重要课题，需要运用实用技巧与策略来应对。首先，建立有效的沟通渠道是关键。通过与各方进行积极的对话和协商，可以促进理解和解决问题的达成。其次，深入研究相关法律法规和先例，了解权利和义务的界定，以及争议解决的程序和方法。此外，寻求专业律师的帮助和意见也是明智之举。他们可以提供专业的法律建议，并协助制定解决方案。另外，灵活运用调解、仲裁和诉讼等解决争议的方式，根据具体情况选择最合适的方法。最后，维护合同的执行和履行，确保各方遵守合同条款，避免纠纷的发生。通过采用这些实用技巧与策略，可以有效解决集体合同纠纷，维护各方的合法权益。

结语

根据《劳动法》第84条的规定，对于集体合同纠纷，当事人可以通过协商、劳动争议仲裁和诉讼等方式解决。建立有效的沟通渠道、深入研究相关法律法规和先例、寻求专业律师的帮助、灵活运用解决争议的方式以及维护合同的执行和履行，是解决集体合同纠纷的关键。通过这些实用技巧与策略，可以有效维护各方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第五节 土地经营权 第三十 土地经营权流转应当遵循以下原则：

（一）依法、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地经营权流转；

（二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途，不得破坏农业综合生产能力和农业生态环境；

（三）流转期限不得超过承包期的剩余期限；

（四）受让方须有农业经营能力或者资质；

（五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。

中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第四节 土地承包经营权的保护和互换、转让 第三十五条 土地承包经营权互换、转让的，当事人可以向登记机构申请登记。未经登记，不得对抗善意第三人。

中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第五节 土地经营权 第四十五条 县级以上地方应当建立工商企业等社会资本通过流转取得土地经营权的资格审查、项目审核和风险防范制度。

工商企业等社会资本通过流转取得土地经营权的，本集体经济组织可以收取适量管理费用。

具体办法由农业农村、林业和草原主管部门规定。