本文讲述了在解除劳动合同时，关于年假赔偿的标准是把没有休的这些年假折算成工资报酬。大多数职工可能会遗忘年假补偿，但如果公司完全是在法律制度允许的范围内合法解除劳动合同的，那么就不存在年假补偿了。年假赔偿要依情况计算。
法律分析
解除劳动合同时关于年假赔偿的的标准是把没有休的这些年假折算成工资报酬，大多数职工被迫解除合同后可能会遗忘年假补偿，不过，如果公司完全是在法律制度允许的范围内合法解除劳动合同的，这样一来肯定就不存在年假补偿了，年假赔偿要依情况计算。
拓展延伸
解除劳动合同时年假补偿计算方法
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期间应当享有带薪年休假。而当劳动者解除劳动合同时，关于年假补偿的计算方法也有一定的规定。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止时，应当享有下列一项或多项权利：未休年休假的权利。
同时，《劳动合同法》第五十一条规定，用人单位应当依照下列规定向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
因此，在解除劳动合同时，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿，其中就包括未休年假的经济补偿。而具体的计算方法，则需要根据劳动者的实际工作年限来确定。
总之，在解除劳动合同时，用人单位应当遵守相关法律规定，向劳动者支付未休年假的经济补偿，保障劳动者的合法权益。
结语
在解除劳动合同时,关于年假赔偿的标准是把没有休的这些年假折算成工资报酬。虽然大多数职工可能会遗忘年假补偿,但只要公司完全是在法律制度允许的范围内合法解除劳动合同,那么就不存在年假补偿了。因此,年假赔偿要依情况计算。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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