轮休制是否侵犯劳动法，轮休不违法。轮休制员工的加班费计算公式为：日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数，小时基本工资=日基本工资÷8，加班日工资基数=月基本工资÷21.75。劳动法规定医院上班时间不超过48小时，超过为加班，应支付加班费。每周工作五天轮休制意味着每天工作五天，职位有两人，每周轮流休息一天。每周5天工作制存在的问题是人民在某些服务上得不到满足，如海关和医生的休息时间导致服务不连续。

法律分析

轮休制是否侵犯劳动法

轮休不违法。

轮休制员工的加班费如何计算

适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。

概念公式：

日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数(工作日不包含法定节假日和休息日)

小时基本工资=日基本工资÷8

加班日工资基数=月基本工资÷21.75

当月基本工资计算：

当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资

注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算

考勤扣除部分的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数/8在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：

延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5

法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

劳动法对医院上班是如何规定的

劳动法规定，一周上班时间不超过48小时。超过48小时为加班，单位应该在员工同意的情况实施并发给加班工资，非法定节假日也可安排工人补休。医院里有的班在晚上九点后可以睡觉的，不能算24小时，医院里还有信院医师24小时留院规定，是教育培训需要，不属于劳动法调整的范畴。你的情况，护士长可能搞错，应该与她讲清楚，这个班明显减少了休息时间，是不合理的。

每周工作五天轮休制是什么意思

每天工作五天。

这个职位有两个人.这个星期自己休息了,对方必须值班.下个星期轮到对方休息.自己值班.

现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。

“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服务。比如，我有一批货周五到港，但海关周六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来;再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。

结语

轮休制不违法，符合劳动法规定。对于轮休制下员工的加班费计算，可根据适用范围和概念公式进行计算。根据劳动法规定，医院上班时间不得超过48小时，超过部分应支付加班费或安排补休。但需注意，特殊情况如医院的留院规定可能不受劳动法调整。每周工作五天轮休制意味着每天工作五天，轮班休息。然而，每周5天工作制也存在一些弊端，例如某些服务在周末无法得到满足。

法律依据

上海市企业工资支付办法(2017修订)

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条

《劳动争议司法解释三全文》第九条