公立医院聘用合同违约金合法，但劳动合同不得约定违约金。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或认定，其他机构无权认定。无效劳动合同仍产生债权债务关系，用人单位需赔偿劳动者。有过错的一方应承担赔偿责任。无效合同部分不影响其他部分效力，其余部分仍有效。劳动合同条款间具有相对性，其余部分对双方仍有约束力。

法律分析

一、医院聘用合同违约金有吗？

公立医院聘用合同是有违约金的，是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别，在法律适用上也与劳动合同有所区别。

《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条进一步规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形’外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”根据上述规定，实行劳动合同制的员工，除非用人单位对其进行了竞业或提供了专项培训，否则不得约定违约金。

二、劳动合同无效如何认定？

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。

合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。

结语

公立医院聘用合同的违约金是合法的，根据《劳动合同法》第22条和第23条的规定，用人单位可以与劳动者约定服务期和竞业条款，并约定违约金。然而，根据《劳动合同法》第25条规定，除非进行了竞业或提供了专项培训，否则不得约定违约金。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁机构或人民依法认定，其他机构无权认定劳动合同的效力。无效劳动合同仍然会产生债权债务关系，双方当事人应承担赔偿责任。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其余条款仍然有效并对双方当事人具有约束力。

法律依据

第七条 医师可以依法组织和参加医师协会等有关行业组织、专业学术团体。

医疗卫生机构应当建立健全医师岗位责任、内部监督、投诉处理等制度，加强对医师的管理。

第二十三条 医师在执业活动中履行下列义务：