法律分析：1.影响工资的认定。关于工资总额，实际上一般以银行流水为准，但是因为存在两笔转账，故可能会影响到哪一笔是工资的问题，发生劳动争议时，因为摘要并非“工资”，而是“存款”，所以该两笔是否都是工资难免会发生争议，用人单位也可能主张另外一笔为借款等等。工资的认定直接影响到后续经济补偿金的计算。2.影响五险一金的缴纳。公司可能未按照实际工资足额缴纳社保和公积金，实际上也是间接的影响了后续的员工的社保利益和公积金的利益。毕竟涉及到买房时的公积金以及后续退休时的养老金的计算基数。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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