离职证明复印件需盖上原单位公章。用人单位必须提供离职证明，作为劳动关系解除的书面凭证，申领失业保险金和转移养老保险个人账户的重要资料。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。
法律分析
离职证明复印件盖上原单位的公章是有效的。用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证，也是劳动者申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
拓展延伸
离职证明复印件的保存期限是多久？
离职证明复印件的保存期限通常根据具体情况而定。根据相关法律法规和惯例，建议将离职证明复印件保存至少两年以上。这是为了确保在需要时能够提供证明离职的文件。然而，某些特殊情况可能需要更长时间的保存，例如涉及法律纠纷或与离职相关的合同约定。因此，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的具体建议。请注意，保存离职证明复印件的目的是确保个益和法律合规，所以请妥善保管这些文件，并根据需要及时更新。
结语
离职证明复印件盖上原单位的公章是有效的，用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是解除劳动关系的书面证明，也是申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。建议咨询专业律师以了解个人情况下离职证明复印件的保存期限，并妥善保管文件以确保个益和法律合规。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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