公务员正在接受审计，司法程序尚未终结的，不得辞职。
公务员最低服务年限是多久
1、是指经过考察录用后的公务员，必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括试用期。在这5年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”，立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，公务员辞职。
3、根据公务员法规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。
4、公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。
另外公务员这三类员工也不得自行辞职
1最低服务年限未达标
众所周知，为了防止考生参加考试和就业过于随意，公务员规定了最低工作年限，根据不同的位置，最低使用寿命也不同，有些需要三年，有些需要五年，这样，可以保持岗位工作的连续性，更好地为公众服务，然而，这也意味着，如果公务员没有达到最低服务年限，他们就不能离开。
2重点工作没有完成或没对接完成
此外，在重要工作完成或职位未移交之前，公务员不得辞职，这与在企业工作是一样的，在离开公司之前，仍然有一些重要的工作没有处理好，与被替换的同事的交接也不清楚，公司不允许员工随意离职，此外，公务员的一些工作内容比较特殊，新员工的招聘还需要一个过程，所以老员工不能光说辞职就辞职。
3在特殊岗位任职或者保密期没过
作为一名特殊职位的公务员，他在工作中可能会接触到一些机密文件，因此他不能不说要经历“脱敏期”就离开，此外，已签署保密协议的公职人员在保密期未到期的情况下不得随意辞职。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行规规定的其他不得辞去公职的情形。
