《劳动合同法》规定了雇佣法律关系的主体、内容和客体。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。签订劳动合同不仅是双方的保护，也是对双方的约束。用人单位必须在一个月内与新员工签订劳动合同，否则需要对劳动者进行补偿。

法律分析

一、主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。

二、内容：它的内容即权利义务具有广泛性。

三、客体：即包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的签订既是对双方的一种保护，也是对双方的一种束缚。劳动合同法规定，新近员工，必须在一个月之内进行签订劳动合同，如果用人单位不给劳动者签订劳动合同，那么是需要对劳动者进行补偿的。

拓展延伸

劳动合同三要素解析及法律要求

劳动合同的三个要素是指劳动合同中必须包含的基本要素。根据中国劳动法的规定，劳动合同的三要素包括劳动报酬、工作内容和工作时间。劳动报酬是指雇主支付给劳动者的报酬，可以是工资、津贴、奖金等形式。工作内容是指劳动者在劳动合同中承担的具体工作任务和职责。工作时间是指劳动者每天工作的时间段和工作日的总时长。根据法律要求，劳动合同必须明确约定这三个要素，以保障劳动者的权益和工作条件。劳动合同三要素的具体内容在不同的劳动合同中可能有所差异，但都必须符合法律的规定。

结语

雇佣法律关系的主体包括自然人、法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织。其内容涵盖广泛的权利义务。客体既包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。劳动合同的签订对双方既是保护又是束缚。劳动合同的三要素是劳动报酬、工作内容和工作时间，必须明确约定以保障劳动者权益和工作条件。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。