公司股东在公司任职时需要缴纳社保，根据《社会保险法》规定，公司股东应当如实出资并履行义务。社保费的征集方式有比例保险费制和均等保险费制。比例保险费制与工资直接相关，可能增加劳动力成本，而均等保险费制在负担能力方面存在不公平。社保缴纳一般针对公司购买给劳动者，对于公司股东是否购买需协商决定。社保是强制性购买，但适用于不同角色的人。

法律分析

一、公司股东用交社保吗

1、公司股东若是在公司任职，是需要缴纳社保的。与公司具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定，公司股东应当如实出资并尽到忠诚勤勉的义务。

2、《社会保险法》

第七十七条县级以上社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。

社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

第七十财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。

二、社会保险费的征集方式

1.比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2.均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

综合上面所说的，社保的缴纳一般是针对于公司给劳动者购买的，而对于公司的股东是否要购买的话，那么就需要看本人的意愿，这都是在股东与股东之间协商好的情况下才会办理的事情，所以，社保虽说是强制性购买的，但也是需要分不同的人物。

结语

根据相关法律规定，《社会保险法》要求公司股东在公司任职时需要缴纳社保。公司股东作为与公司具有劳动合同关系的人，应如实出资并履行忠诚勤勉的义务。社会保险行政部门应加强对用人单位和个人遵守社会保险法律法规的监督检查。社会保险费的征集方式可采用比例保险费制或均等保险费制，但不同方式存在一定的缺陷和不公平性。对于公司股东是否需要购买社保，需要在股东之间协商并根据个人意愿决定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。