《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。

法律分析

不合法，不能扣除所有工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

员工权益保护：公司扣除工资与辞退员工的法律规定

根据劳动法的相关规定，公司扣除员工工资和辞退员工必须符合一定的法律程序和条件。首先，公司扣除工资必须有合法的依据，例如员工的违纪行为、合同约定或法律规定的情况下才能进行。其次，公司在辞退员工时必须遵循法定的解雇程序，如提前通知、支付相应的赔偿金等。如果公司的扣除工资和辞退员工的行为违反了法律规定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构投诉或提起法律诉讼来维护自己的权益。因此，公司扣除工资和辞退员工必须遵守相关的法律规定，确保员工的权益得到保护。

结语

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。公司扣除工资和辞退员工必须符合法律程序和条件，违反规定将面临法律后果。维护员工权益需遵守相关法律规定，确保公正合法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。