交通事故中员工责任划分对工伤待遇有重要影响。若员工无主要责任，工伤认定成立，享受医疗费用报销和工资保障；若员工负有主要责任，不算工伤，无法获得工伤保险待遇。伤残等级达标者还可领取伤残补助金。
法律分析
上班途中因为交通事故摔伤，只要员工在这场交通事故中不负，主要责任就算工伤。但是如果员工是闯红灯或者逆向行驶造成交通事故，被交警认定为负有主要责任，则不算工伤，享受不了工伤保险待遇。算工伤后，员工可以报销医疗费用，住院医疗期间，工资照发。达到伤残等级的，还可以领取一次性伤残补助金。
拓展延伸
上班途中发生意外，如何判断是否属于工伤？
判断上班途中发生的意外是否属于工伤，需要考虑以下几个因素。首先，工伤通常发生在工作时间和工作地点，而上班途中通常可以被视为工作时间和工作地点之间的过渡阶段。其次，是否属于工伤还要看意外事件与工作之间的直接因果关系。如果摔倒是由于工作相关的原因，例如在工作场所摔倒或因工作压力导致失去平衡，那么很可能会被认定为工伤。此外，还需要考虑是否符合法律规定的工伤定义和条件。因此，判断上班途中意外是否属于工伤，需要综合考虑具体情况、法律规定和相关证据。建议在发生意外后及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
结语
合理判断上班途中的意外是否属于工伤至关重要。需考虑工作时间、地点、直接因果关系等因素。若意外与工作有关，如在工作场所摔倒或工作压力导致失衡，很可能被认定为工伤。同时需符合法律定义和条件。建议及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取准确法律建议和指导。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
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